Varför använder företag tester?
Det sägs ibland att vi anställs för det vi kan, men att våra personliga egenskaper har stor betydelse för hur vi trivs och fungerar på jobbet. Hur vi tänker, samarbetar, löser problem och utvecklas påverkar både oss själva och människorna omkring oss.
Psykometriska tester och bedömningar hjälper till att göra sådana egenskaper tydligare. De kan ge dig en bättre förståelse för dina styrkor, vad som motiverar dig och vilka områden du kan vilja utveckla. Det kan vara värdefullt både för dig och för arbetsgivaren.
Tester används i många olika sammanhang i arbetslivet, till exempel vid rekrytering, personlig utveckling, teamutveckling, ledarskapsutveckling och coaching.
Personlighet: Personlighetsformulär ger en bild av hur du föredrar att arbeta och agera i olika situationer. Det kan till exempel handla om hur mycket du fokuserar på detaljer, hur du fattar beslut eller om du helst arbetar självständigt eller tillsammans med andra. Resultaten kan användas både vid rekrytering och för utveckling.
Förmåga: Förmågetester handlar om hur du tar dig an information och löser problem. De mäter bland annat din förmåga att tänka logiskt och analytiskt och att hantera komplex information. Resultaten används framför allt vid rekrytering.
Förmågetester
Förmågetester mäter din förmåga att förstå information, se samband och lösa problem. Enkelt uttryckt handlar det om hur du tar dig an en uppgift och kommer fram till rätt lösning, även när informationen är komplex.
Den här typen av förmåga är viktig i många jobb, eftersom vi ofta behöver lösa problem, fatta beslut och hantera ny information.
Master har bland annat förmågetesterna ACE och CORE, som används vid rekrytering.
Personlighetsprofiler
Personlighetsprofiler ger en bild av hur du vanligtvis föredrar att agera och arbeta. Det handlar inte om att det finns ett rätt eller fel sätt att vara. En preferens beskriver snarare det som känns mest naturligt för dig.
Du kan förstås agera på olika sätt beroende på situationen. Resultaten ska därför inte ses som en fast beskrivning av vem du är, utan som ett underlag för att bättre förstå dina naturliga preferenser och beteenden.
Master har personlighetsprofilerna BRIGHT, MPA, EASI och OPTO.
BRIGHT, MPA och OPTO ger en mer detaljerad bild av dina preferenser och kan användas både vid rekrytering och utveckling. EASI beskriver preferenser utifrån fyra grundläggande personlighetstyper och används framför allt för personlig utveckling och för att skapa bättre förståelse och samarbete i team.