Personlighetsprofiler
Personlighetsprofiler beskriver dina personliga beteenden och hur du föredrar att agera i olika situationer. Det finns inga rätt eller fel svar. Däremot kan vissa sätt att agera passa bättre i vissa roller eller situationer än andra.
En personlighetsprofil använder olika skalor för att beskriva dina preferenser. Resultatet betyder inte att du alltid beter dig på ett visst sätt. Det visar snarare hur du vanligtvis föredrar att agera när du inte medvetet försöker anpassa ditt beteende.
Exempel på fråga 1:
Ange hur väl påståendet stämmer in på dig:
Jag störs av oordning.
Svarsalternativ:
Stämmer inte alls – Stämmer ganska dåligt – Varken eller – Stämmer ganska bra – Stämmer helt
Exempel på fråga 2:
Välj det påstående som stämmer bäst in på dig och det som stämmer minst in på dig:
- Jag tycker om att ha andra människor omkring mig.
- Jag föredrar att höra vad andra har att säga innan jag bestämmer mig.
- Jag är bra på att få fram min åsikt i diskussioner.
- Jag tycker om att diskutera teoretiska idéer.
Prova fler exempel på frågor från ett personlighetsformulär.
Läs mer om personlighetstester.
Förmågetester
Förmågetester, ibland kallade kognitiva tester, mäter hur väl du kan tänka logiskt och analytiskt och lösa olika typer av problem. De har likheter med intelligens- och IQ-test, men är särskilt utvecklade för att användas i arbetslivet.
Frågorna behöver inte likna de arbetsuppgifter du möter i vardagen. Syftet är i stället att mäta din förmåga att förstå information, se samband och lösa problem på ett så rättvist och objektivt sätt som möjligt.
Exempel på fråga:
Martha tjänade dubbelt så mycket som William förra året. William tjänade fyra gånger så mycket som John. Om John tjänade 12 000 euro, hur mycket tjänade Martha?