Vad är det som skaver?

VAD ÄR DET SOM SKAVER?

🌟 Syfte

Att hjälpa team identifiera och prata om verkliga samarbetsutmaningar och använda EASI som ett verktyg för att skapa förståelse, förflyttning och förbättrat samspel.

⚖️ Struktur: 3 steg

Steg 1: “Uppleva” – Vad är det som skaver?

Mål: Fånga konkreta upplevelser från vardagen innan EASI kopplas in.

Övning: "När samarbetet skaver"

• Samla input via post-its eller Menti:

  • "Vi fastnar ofta i..."

  • "Det här skapar friktion för mig..."

  • "Jag skulle vilja ha mer/mindre av..."

• Gruppdiskussion: Vad känner vi igen? Vad får vi syn på?

Material: Menti, post-it/whiteboard, mall för friktionskarta

Steg 2: “Utforska” – Vad säger EASI om det vi upplever?

Mål: Analysera gruppens drivkrafter i ljuset av skavet.

Övning: "Koppla beteende till friktion"

• Presentera teamets EASI-profil (sammansatt)

• Parvis eller i mindre grupper:

  • Hur kan våra olika drivkrafter skapa missförstånd?

  • Vad tror vi triggar varandra i vår mix?

Material: Teamprofil som slide eller affisch, reflektionsfrågor, dialogkort

Steg 3: “Översätta” – Vad gör vi med det vi vet?

Mål: Skapa konkreta riktlinjer för framtida samspel

Övning: "Samarbetsmanifestet"

• Hela gruppen skapar en lista:

  • Vad behöver vi mer av i vårt samarbete?

  • Vad ska vi minska eller sluta med?

  • Hur vill vi hantera våra olikheter i pressade lägen?

Individövning: "Min intention"

• Var och en skriver en sak de vill bidra med annorlunda eller mer av framöver

Material: Mall för samarbetsmanifest (PDF eller whiteboard), reflektionskort, ”After Action”-uppföljning

📆 Rekommenderad tidsplan för workshopen (2–2,5 timme)

1. Uppstart och syfte (10 min)

2. Steg 1: Uppleva (30 min)

3. Steg 2: Utforska (45 min)

4. Paus (10 min)

5. Steg 3: Översätta (45–60 min)

6. Avrundning och summering (10 min)

📁 Tillvalsmaterial att ta fram:

• Reflektionskort med frågor om beteenden under press

• Färdiga Menti-frågor för anonymt deltagande

• Exempel på teamprofiler att visa i presentation

• After Action-kort för uppföljning (2–4 veckor senare)

🌐 Extra tips

• Var noga med att inte tolka EASI-profiler som statiska etiketter

• Håll fokus på beteenden, inte personlighet

• Använd verkliga exempel från deltagarnas vardag för att skapa relevans

Förberedelser:
- EASI fylls i av deltagarna inför workshopen.